Warning: session_start(): Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /USER/multiculti/wp-includes/admin-bar.php:1) in /USER/multiculti/wp-content/plugins/ready-ecommerce/classes/req.php on line 9 Warning: session_start(): Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /USER/multiculti/wp-includes/admin-bar.php:1) in /USER/multiculti/wp-content/plugins/ready-ecommerce/classes/req.php on line 9 Bértárgyalás, avagy hogyan kérj stílusosan fizetésemelést - Multiculti.hu

10 pontos kisokos forint

Published on június 4th, 2013 | by Multiculti Juli

0

Bértárgyalás, avagy hogyan kérj stílusosan fizetésemelést

1.      Bérigény meghatározása

Nagyot téved, aki azt hiszi, hogy a jutalmazás automatikus. A legtöbb főnök ugyanis nem látja reálisan a hangjukat nem hallató kollégák teljesítményét, s ennek következtében ők nem is számíthatnak kiemelkedő béremelésre. Azokat is ki kell ábrándítanom, akik úgy gondolják, hogy könnyű sok pénzt kevés munkával keresni. Legtöbbünknek igenis a bértárgyalásra is ugyanolyan alapossággal kell felkészülni, mint egy megbeszélésre.

2.      Előzetes piackutatás

A tudásod piaci értékének felmérésében segítségedre lehetnek a internetes állásportálok fizetésvarázslóBértárgyalás idézet1 kalkulátorai és érdemes figyelemmel kísérni a tanácsadó cégek által készített, interneten közzétett fizetési felméréseket, statisztikákat is. Ha új állásra pályázol, akkor kikérheted a fejvadász véleményét is, ők az esetek többségében pontosan ismerik a piaci lehetőségeket, illetve a cég által a pozíció betöltésére szánt keretet.

3.      Bértárgyalás időzítése

Bértárgyalásra különböző élethelyzetekben kerülhet sor, legyen szó álláskeresésről, pozicióváltásról, áthelyezésről, kiküldetésről, az alapvető “játékszabályok” ugyanazok. Mielőtt azonban ajtóstul rontanál a főnöködre, gondold végig, hogy mit szeretnél elérni. Érdemes azzal kezdeni a felkészülés, hogy meghatározod a megélhetésedhez és életszínvonalad fenntartásához szükséges jövedelmet. A másik fontos tényező az időzítés, hiszen ha éppen leépítés vagy bizonyos területek összevonása folyik a cégnél, az időpont nem szerencsés. Megfelelő alkalom azonban egy project sikeres befejezése, vagy egy fontos ügyfél megnyerése

Bértárgyalás4.      Testbeszéd, hangszín, viselkedés

Mint minden tárgyaláson, itt is előny a határozott fellépés. A bizonytalanság, görnyedt testtartás és a szemkontaktus hiánya nem jelent előnyös tárgyalási pozíciót. Mivel a munkáltató nem szociális intézmény a könyörgő arckifejezés és a rossz szociális körülmények sorolása sem célravezető stratégia. A legtöbb főnök észérvek alapján dönt, ezért légy céltudatos (nem agresszív!), legyenek reális elképzeléseid és gondosan  érvelj saját kimagasló teljesítményed mellett.

5.      Megalapozott indokok

Óvakodj az érzelmi zsarolástól, csak magadra dühíted a főnöködet, ha kilépéssel vagy szakszervezettel, esetleg bírósággal fenyegetőzöl. Kezd a száraz tényekkel, emeld ki szakmai felkészültségedet, elért eredményeidet. Teljesítményedet ne másokéhoz hasonlítsd, hanem magyarázd el, hogy Te mennyiben járultál hozzá a részleged vagy a vállalat sikeréhez. Elért eredményeidet lehetőleg számokkal támaszd alá. Pl. a 11%-os értékesítési bevétel növekedés kétharmada a Te általad hozott új ügyfelektől származik.

Regisztrálj és lépj be a további tartalom megtekintéséhez

Tags: , , , , , , ,


About the Author



MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!

Email cím (nem tesszük közzé) A kötelezően kitöltendő mezőket * karakterrel jelöljük

A következő HTML tag-ek és tulajdonságok használata engedélyezett: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Back to Top ↑