Warning: session_start(): Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /USER/multiculti/wp-includes/admin-bar.php:1) in /USER/multiculti/wp-content/plugins/ready-ecommerce/classes/req.php on line 9 Warning: session_start(): Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /USER/multiculti/wp-includes/admin-bar.php:1) in /USER/multiculti/wp-content/plugins/ready-ecommerce/classes/req.php on line 9 E.Mayo / Emberközpontú irányzatok - Multiculti.hu

Elméletek books2

Published on április 11th, 2013 | by Multiculti Juli

0

E.Mayo / Emberközpontú irányzatok

Mayo kutatásai eredményei szerint a termelékenységet jelentősen befolyásolják az emberek közötti kapcsolatok, a pszichikus és szociális tényezők és a szervezeten belül kialakult különböző viszonyok. Megállapította, hogy a munkamegosztási viszonyok sok különböző hatalmi-, érdek- és érzelmi kapcsolatrendszert alakítottak ki és ezek az informális csoportok gyakran nagyobb hatással vannak a szervezet működésére, mint a szervezet formális egységei.
Menedzsment alapelvei:
  • Formális – informális normák különbözősége
  • A motiváció nem csak anyagi, hanem emberi is lehet
  • Az informális munkacsoport fontos szervezeti tényező
  • Inkább a „demokratikus” vezetés, mint az autokratikus
  • Munkateljesítmény függ a munkahelyi elégedettségtől
  • Kommunikációs csatornák, participáció –segítenek a vezetésben
  • A vezetés technikai és szociális együtt
  • Szociálpszichológiai szükségletek kielégítése javítja a teljesítményt
 

Tags: , , ,


About the Author



MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!

Email cím (nem tesszük közzé) A kötelezően kitöltendő mezőket * karakterrel jelöljük

A következő HTML tag-ek és tulajdonságok használata engedélyezett: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Back to Top ↑