Warning: session_start(): Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /USER/multiculti/wp-includes/admin-bar.php:1) in /USER/multiculti/wp-content/plugins/ready-ecommerce/classes/req.php on line 9 Warning: session_start(): Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /USER/multiculti/wp-includes/admin-bar.php:1) in /USER/multiculti/wp-content/plugins/ready-ecommerce/classes/req.php on line 9 Handy kultúra modell / HR / pszichológia > kultúra - Multiculti.hu

Elméletek books7

Published on április 5th, 2013 | by Multiculti Juli

0

Handy kultúra modell / HR / pszichológia > kultúra

Handy kultúra modell 4 fő szervezeti kultúra típust különböztet meg:
HATALMI VAGY KLUBKULTÚRA – jellemző a kis, többnyire családi, vagy baráti kapcsolatokra épülő vállalkozásokra, struktúrája olyan mint a pókháló, közepén a pókkal (vezető), a tőle induló szálak a hatalom sugarai. Büszke és erős kultúra, az értékelés alapja az eredmény
SZEREP KULTÚRA – a klasszikus bürokrácia, mely a logika és racionalitás alapján működik. A munkaköri szerep dominál, nem az egyén, aki betölti azt. Ez leginkább a nagy állami vállalatokra, kormányzati hivatalokra jellemző.
FELADAT KULTÚRA – a feladatok sikeres megoldására összpontosítja figyelmét, a hatalom forrása itt a tudás és szakértelem. Tipikus team-kultúra, ahol a közösen elért eredmény a fontos. Projekt teamek, tanácsadó cégek, hirdetési ügynökségek jellemző megtestesítői.
SZEMÉLYISÉG KULTÚRA – egyén centrikus, ahol a szervezet az egyén céljai megvalósításának érdekében létezik. Ügyvédi irodák, kisebb tanácsadó cégek jellemzője.

Tags: , , , , , , ,


About the Author



MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!

Email cím (nem tesszük közzé) A kötelezően kitöltendő mezőket * karakterrel jelöljük

A következő HTML tag-ek és tulajdonságok használata engedélyezett: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Back to Top ↑