Elméletek books11

Published on április 5th, 2013 | by Multiculti Juli

0

McClelland kapcsolat–teljesítmény–hatalom elmélete / HR / pszichológia > motiváció

McClelland motivációelméletét a tanult (fejleszthető!) szükségletek köré építette. Nem is tárgyalja az alapvető szükségleteket, lévén azok jó része velünk született, örökletes. Általa kiemelt szükségletek:
KAPCSOLAT MOTIVÁCIÓ: az elfogadottság, szeretettség iránti vágy – akiknek erősek a kapcsolatmotívumai, azok barátkoznak, inkább együtt-működésre törekszenek
TELJESÍTMÉNY MOTIVÁCIÓ: belső hajtóerő a sikerre, a magunk elé tűzött célok elérésére és meghaladására  – a teljesítménymotiváltak olyan munkakört kedvelnek, ahol a problémamegoldásban személyes felelősséget vállalhatnak, ahol teljesítményükről rendszeres visszacsatolást kapnak és szeretik a kihívó feladatokat
HATALMI MOTIVÁCIÓ: az a vágy, hogy hatással, befolyással legyünk másokra, kontrolláljunk másokat – az erős hatalmi motívummal rendelkező emberek kedvelik a versengő, konfrontáló helyzeteket, hajlamosak a másoknál agresszívebb megnyilvánulásokra; de McClellandék fel-fogásában a hatalmi motiváció nem negatív értelmű

Tags: , , , , , , ,


About the Author



MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!

Email cím (nem tesszük közzé) A kötelezően kitöltendő mezőket * karakterrel jelöljük

A következő HTML tag-ek és tulajdonságok használata engedélyezett: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Back to Top ↑