Warning: session_start(): Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /USER/multiculti/wp-includes/admin-bar.php:1) in /USER/multiculti/wp-content/plugins/ready-ecommerce/classes/req.php on line 9 Warning: session_start(): Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /USER/multiculti/wp-includes/admin-bar.php:1) in /USER/multiculti/wp-content/plugins/ready-ecommerce/classes/req.php on line 9 Teljesítményértékelő beszélgetés - mutasd meg ki vagy és hozd ki belőle a maximumot! - Multiculti.hu

10 pontos kisokos feedback

Published on január 9th, 2014 | by Multiculti Juli

1

Teljesítményértékelő beszélgetés – mutasd meg ki vagy és hozd ki belőle a maximumot!

Sok dolgozó a teljesítményértékelő beszélgetést időpazarlásnak tartja, ahol passzívan végighallgatja főnöke mondanivalóját és unottan konstatálja, hogy megint nem kapott annyi béremelést, amennyit szeretett volna…. Ha Te is így gondolod, akkor egy értékes lehetőséget szalaszthatsz el évről évre. Tekints az éves teljesítményértékelő beszélgetést egy kiváló lehetőségnek, ahol végre nyugodtan beszélgethetsz a menedzsereddel a munkádról és a jövődről. Ahhoz azonban, hogy előnyt kovácsolj belőle előzetes felkészülésre van szükség. Kövesd az alábbi lépéseket és vedd át az irányítást!

1. Felkészülés

A legrosszabb, amit tehetsz, ha készületlenül mész a beszélgetésre. Ha ezt teszed, már a belépéskor vesztettél. Ha viszont összeszeded a gondolataidat és terveidet, akkor sokkal jobb eredményre számíthatsz.

  • Gyűjts tényeket, konkrét példákat, arról hogy hogyan növelted részleged teljesítményét, milyen újító/fejlesztő ötleteid voltak és milyen plusz feladatokat vállaltál be az év során
  • Vedd sorra javaslataidat saját pozíciód fejlesztésére
  • Gondolkodj el azon, hogy hogyan lehetne saját és  részleged teljesítményén javítani

Te mit mondanál, ha valaki ezzel állna eléd?

 „Meggyőződésem, ha ezt és ezt bevezetjük, akkor ennyivel és ennyivel javíthatnánk az osztály hatékonyságán. Végeztem egy előzetes kutató munkát hogy meg tudjam mutatni, hogyan is működne, ha rápillantanál….”

Te nemet mondanál? És hogyan vélekednél az adott kollégáról? Lusta és alacsony teljesítményű, vagy Proaktív (oly gyakran emlegetett skill) és hasznos tagja a csapatomnak?

Tags: , , , , ,


About the Author



One Response to Teljesítményértékelő beszélgetés – mutasd meg ki vagy és hozd ki belőle a maximumot!

  1. Pingback: Teljesítményértékelő beszélgetés – mutasd meg ki vagy és hozd ki belőle a maximumot! | MultiCulti

MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!

Email cím (nem tesszük közzé) A kötelezően kitöltendő mezőket * karakterrel jelöljük

A következő HTML tag-ek és tulajdonságok használata engedélyezett: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Back to Top ↑