Elméletek

Outplacement coaching

július 11th, 2013 | by Multiculti Juli

‘Az outplacement klasszikus változata azt jelenti, hogy egy külső tanácsadó cég segítséget nyújt az elbocsátott dolgozóknak és a munkáltatónak a [&hellip


Life coaching

július 11th, 2013 | by Multiculti Juli

‘A coachingnak ez a fajtája az értékek és jövőkép tisztázásáról és célok kitűzéséről szól, annak érdekében, hogy az adott személy [&hellip


H. Fayol / Klasszikus korszak

április 12th, 2013 | by Multiculti Juli

Fayol a klasszikus szervezet elmélet megalapozója, elsőként fogalmazta meg a menedzseri funkciókat – máig ezt használjuk. Menedzsment alapelvei


E.Mayo / Emberközpontú irányzatok

április 11th, 2013 | by Multiculti Juli

Mayo kutatásai eredményei szerint a termelékenységet jelentősen befolyásolják az emberek közötti kapcsolatok, a pszichikus és szociális tényezők és a szervezeten [&hellip


M.Weber / Klasszikus korszak

április 11th, 2013 | by Multiculti Juli

Weber szerint a bürokrácia a lehető legjobb szervezeti forma, mert a bürokrácia alkalmas arra, hogy stabilitásban, fegyelemben, megbízhatóságban felülmúljon minden [&hellip


F.W. Taylor / Klasszikus korszak

április 11th, 2013 | by Multiculti Juli

Taylor amerikai mérnök, a Henry Ford által alkalmazott futószalagot feltalálója. Az 1911-ben kiadott ‘A tudományos irányítás alapelvei’ című könyve a XX-dik század első felének [&hellip


H. Ford / Klasszikus korszak

április 5th, 2013 | by Multiculti Juli

Ford amerikai üzletember, a Ford Motor Company alapítója, az autóipar, a futószalagos gyártósor és a modern tömeggyártás egyik úttörője. A nevét viselő, gépkocsikat [&hellip



Back to Top ↑