Outplacement coaching
július 11th, 2013 | by Multiculti Juli
‘Az outplacement klasszikus változata azt jelenti, hogy egy külső tanácsadó cég segítséget nyújt az elbocsátott dolgozóknak és a munkáltatónak a [&hellip
Elméletek
Life coaching
július 11th, 2013 | by Multiculti Juli
‘A coachingnak ez a fajtája az értékek és jövőkép tisztázásáról és célok kitűzéséről szól, annak érdekében, hogy az adott személy [&hellip
H. Fayol / Klasszikus korszak
április 12th, 2013 | by Multiculti Juli
Fayol a klasszikus szervezet elmélet megalapozója, elsőként fogalmazta meg a menedzseri funkciókat – máig ezt használjuk. Menedzsment alapelvei
Douglas McGregor X és Y elmélet / Emberközpontú irányzatok
április 11th, 2013 | by Multiculti Juli
Douglas McGregor szociálpszichológus, az X- és Y-elmélet kidolgozója. Teóriája a vezetőnek a beosztottjaival való viselkedését tipizálja annak alapján, ahogyan a [&hellip
E.Mayo / Emberközpontú irányzatok
április 11th, 2013 | by Multiculti Juli
Mayo kutatásai eredményei szerint a termelékenységet jelentősen befolyásolják az emberek közötti kapcsolatok, a pszichikus és szociális tényezők és a szervezeten [&hellip
M.Weber / Klasszikus korszak
április 11th, 2013 | by Multiculti Juli
Weber szerint a bürokrácia a lehető legjobb szervezeti forma, mert a bürokrácia alkalmas arra, hogy stabilitásban, fegyelemben, megbízhatóságban felülmúljon minden [&hellip
F.W. Taylor / Klasszikus korszak
április 11th, 2013 | by Multiculti Juli
Taylor amerikai mérnök, a Henry Ford által alkalmazott futószalagot feltalálója. Az 1911-ben kiadott ‘A tudományos irányítás alapelvei’ című könyve a XX-dik század első felének [&hellip
H. Ford / Klasszikus korszak
április 5th, 2013 | by Multiculti Juli
Ford amerikai üzletember, a Ford Motor Company alapítója, az autóipar, a futószalagos gyártósor és a modern tömeggyártás egyik úttörője. A nevét viselő, gépkocsikat [&hellip
Quinn kultúramodell / HR / pszichológia > kultúra
április 5th, 2013 | by Multiculti Juli
Quinn azt vizsgálta, hogy a szervezetek milyen értékek figyelembe vételével törekszenek hatékonyságuk növelésére. Quinn kultúra modell két ilyen értéket azonosított: [&hellip
Handy kultúra modell / HR / pszichológia > kultúra
április 5th, 2013 | by Multiculti Juli
Handy kultúra modell 4 fő szervezeti kultúra típust különböztet meg: HATALMI VAGY KLUBKULTÚRA – jellemző a kis, többnyire családi, vagy [&hellip
-
Legutóbbi bejegyzések
-
Romanians and Greeks work the hardest in Europe – Hungarians got the 3rd place
július 2nd | by
-
A Túró Rudi-gyártás marad Magyarországon
július 1st | by
-
Outlook tipp No. 9 – Túl sok mail azonos tárggyal
június 26th | by
-
Outlook tipp No. 8 – Rajta vagyunk a “listán”
június 12th | by
-
Dicsekszenek a pingpongasztallal? – már az interjún ismerd fel a rossz céget
június 2nd | by
-